Le candidat Hamon, ministre PS qui est intervenu pour faire embaucher sa compagne auprès de LVMH

Karine Le Marchand révèle que la compagne de Hamon est lobbyiste chez le milliardaire Arnault (LVMH), alors "il la planque" !

Le candidat de l'aile gauche socialiste à la présidentielle ne peut plus la cacher

Après l’avoir préalablement acceptée, mais après réflexion, Benoît Hamon a donc refusé l’entretien avec Karine Le Marchand sur M6 dans 'Une ambition intime': le prétexte invoqué - protéger sa vie privée - cachait une bonne raison mais le fond de la question est plus trouble.

Les 17 et 18 octobre, les conseillers de Benoit Hamon expliquèrent en son nom sur Twitter et Europe 1 qu’il avait refusé de participer à l’émission de Karine Le Marchand sur M6, parce qu’il préfère "la sobriété à la notoriété". Mais le journal Le Parisien révèle dans la foulée que la vérité est bien moins louable.

Karine Le Marchand souhaitait recueillir les propos de Gabrielle, la compagne pacsée de Benoît Hamon. 

Dans l’émission, KLM soumet en effet à ses invités, via une tablette, des points de vue de proches sur le 'présidentiable'. Or, selon le quotidien, Benoit Hamon était alors sur le point d’accepter l’invitation de l’animatrice préférée des Français lors d’un entretien préparatoire quand l'animatrice a évoqué la compagne du candidat du PS. 

A la mention de la mère de ses deux filles, le candidat aux primaires socialistes s’est brutalement fermé, confiant à KLM que la mystérieuse compagne travaille pour un grand groupe de luxe et que cette révélation dans sa campagne pourrait ternir son image d'homme intègre de gauche.

L’information complète est encore plus sensible. Gabrielle Guallar est responsable des Affaires publiques du secrétariat général du groupe LVMH depuis juillet 2014. En clair, Mme Hamon est lobbyiste du groupe multinational. 

Mais sa nomination à ce poste stratégique est intervenue trois mois après la nomination de Benoit Hamon au ministère de l’Education…

Mieux, son supérieur hiérarchique, le secrétaire général de LVMH depuis 2001, dirige la Fédération du PS de l’Eure et Marc-Antoine Jamet compte parmi les proches de Henri Emmanuelli, mentor de Benoît Hamon. 

Tout aussi merveilleux au monde des socialistes exemplaires, Jamet - un fils de ... journaliste et chroniqueur à Marianne, Dominique Jamet, et un magistrat intouchable - préside le Conseil d’Administration du CNED (Centre National de l’Enseignement à Distance) sous la tutelle du ministre de l’Education nationale, donc de Benoit Hamon à l’époque, lorsque sa compagne a été recrutée… Ce bien fâcheux hasard, qui éclabousse les vertueux pourfendeurs des réseaux sociaux pourris, met au jour un nouveau réseau sombre et nauséabond de la 'socialosphère'. 

La nuit, elle défend; le jour il attaque

(…) Il est vent debout contre le travail dominical et de nuit, mais son 'épouse' a défendu, devant les sénateurs, l’ouverture des magasins LVMH en soirée. Gabrielle Guallar, la compagne de Benoît Hamon, travaille en tant que responsable des affaires publiques du groupe de luxe LVMH. Un job qui l’a parfois amenée à prendre des positions que son candidat de mari n’approuverait guère. 

Sur le travail de nuit, l’anecdote remonte au 10 mars 2015. Gabrielle Guallar était auditionnée par une commission spéciale du Sénat sur la loi Macron. Une loi pour "la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques" dont elle dira le plus grand bien. Gabrielle Guallar intervenait en tant que chargée de mission pour le secrétaire général, Marc-Antoine Jamet, auprès de la rapporteure du texte au Sénat, Catherine Deroche. Et elle intervenait à dessein dans ce dossier : le magasin Sephora des Champs-Élysées, filiale de LVMH, avait été condamné en 2013 à fermer ses portes à 21 heures par cour d’Appel de Paris, bien qu'il dît réaliser 20% de son chiffre d’affaires après cette heure…

A cette époque, Benoît Hamon ne manquait pas de sévérité à l’égard d’Emmanuel Macron et de son texte, qu’il combattait en tant que député à l’Assemblée. La loi sera finalement adoptée dans le cadre de l’article 49-3. Benoît Hamon déposera par ailleurs plusieurs amendements à la loi sur le dialogue social pour la reconnaissance de troubles psychiques comme maladies professionnelles. Ce couple schizophrène a dû avoir des nuits pimentées pendant la primaire de la gauche. Et on comprend aussi un peu mieux pourquoi, outre sa pudeur, le couple rechigne à s’afficher dans la presse…

La fiche LinkedIn nous apprend que la dame ne doit qu'à son seul mérite d'être arrivée major de sa promotion à Sciences Po Paris, comme Hamon,comme l'apparatchik socialiste doit à son seul mandat prestigieux de conseiller municipal de Brétigny-sur-Orge (2001-2008) d'arriver directement à la direction du planning stratégique de l'institut de sondages Ipsos (2001-2004).

Porte-parole du PS (2008-2012), Hamon se fait nommer professeur associé des universités à l'Institut d'études européennes de l'université Paris-VIII (2009-2012).
Par bonheur, on ne demande pas à un tel professeur d'université, à bac +3, d'avoir découvert quoi que ce soit pour être bombardé ministre délégué à l'Économie sociale et solidaire et à la Consommation (mai 2012-mars 2014). Un tel parcours justifie que l'altruiste Hamon milite pour la prise en compte de la pénibilité dans le calcul des droits à la retraite...  

La compagne du candidat est allée au Collège de ...Bruges, sorte d’ENA européenne, dont elle est sortie avec la mention 'très bien', bien que la France possède le modèle du genre. "Je suis très fier que ma femme soit cent fois plus diplômée que moi", confiait récemment Benoît Hamon sur le plateau de l’émission 'Punchline', sur C8.

Pas difficile d'être plus diplômée, et cent fois plus discrète aussi. 

Depuis 2014, Gabrielle Guallar, travaille silencieusement au secrétariat général de LVMH, à un poste de pouvoir récemment 'outé' par Hamon, en off auprès de Karine Le Marchand. Selon la direction de M6, ce refus aurait été clairement lié au travail de son épouse chez le leader mondial du luxe. "Insinuation scandaleuse", avait alors fait répondre Hamon par son équipe de campagne.

Hamon impose-t-il le voile à sa compagne ?

Il parle pour elle, comme il parle pour les Français. "Au-delà du fait que la communication au sein de LVMH est très maîtrisée, Gabrielle est une femme naturellement très discrète", certifiait Benoît Hamon au lendemain de son arrivée en tête du premier tour de la primaire citoyenne. "Elle n’a jamais voulu jouer un rôle public en politique et, à vrai dire, je ne lui ai jamais demandé de le faire." Si l’ancien ministre de l’Éducation nationale, désormais candidat officiel du parti socialiste à la présidentielle 2017, au quatrième rang, sans aucun espoir de remontée, il sait bien qu’ils vont être éclaboussés par le scandale politique et la lumière médiatique: "Pour l’instant on reste tous les quatre [avec leurs deux filles], comme d’habitude."

Hamon ne protège pas sa compagne: il dissimule sa compromission avec le capital

Soutien de Laurent Fabius, lors de la primaire de 2007, bien qu'il soit au nombre des ministres qui payent l'ISF et l'un des membres les plus fortunés du gouvernement, Hamon assure que sa compagne tient à rester dans l'ombre de l'homme d'affaire Bernard Arnault et que "c’est vrai qu’à part mes potes, personne ne la connaît. Elle n’est jamais venue dans ma circonscription [il est député de la onzième circonscription des Yvelines depuis 2012], et que "elle n’est jamais venue dans mes meetings. Tout cela s’est fait très naturellement."

"Elle me joue souvent du piano"...ce qui implique que le couple dégage du temps libre, grâce à du personnel de maison

Mais à l’heure où les femmes de politiques jouent volontiers le jeu des media et un rôle important pour la sérénité de leur mari (Brigitte Macron, Isabelle Juppé et, par la volonté des juges, l’ultra discrète Penelope Fillon…), Gabrielle Guallar ne jouerait pas ce rôle.  Si la franco-norvégienne de Catalogne est jetée en pleine lumière, c'est que son absence interroge. La transparence, c'est pour après la présidentielle... "après dimanche, si je sors gagnant", racontait Benoît Hamon, avant que le pot-aux-roses ne soit découvert. 

Femme soumise, Gabrielle tentera de calmer les tensions familiales de ce couple bourgeois : "Elle me joue souvent du piano, c’est ce qui m’apaise le plus."

Détails croustillants

Directeur de cabinet du président de l’Assemblée nationale Henri Emmanuelli (1992-1993), puis Laurent Fabius (1997-2000) et également conseiller spécial de Laurent Fabius, au ministère de l’Économie, des Finances et de l’Industrie (2000-2001), l'entremetteur entre Hamon,  le ministre éphémère de J.-M. Ayrault, et le milliardaire, M.-A. Jamet, est neveu d'un membre fondateur et vice-président du Front national, Alain Jamet.

Et pas un "juge rouge" ne sourcille ? Qu'est-ce qu'on attend, que le feu rouge de l'Elysée passe au vert ?

Compte pénibilité: accouchement d'un monstre

Les fonctionnaires sont exclus

La majorité décide mais c'est au patronat de faire

A la veille de la date fatidique – fixée au 1er janvier 2015 – la question peut légitimement se poser de savoir s'il verra le jour, à en croire les accusations du patronat par les syndicats. "Il ne se passe rien dans la métallurgie; ils vont créer les dispositions pour faire capoter le dispositif", assure Frédéric Sanchez, de la CGT-Métallurgie, une des principales branches concernées par le compte. "Il y a du retard sur la partie pratique", constate Hervé Garnier, chargé de la pénibilité à la CFDT, syndicat proche du pouvoir.

Depuis plusieurs semaines, le patronat est en effet entré en guerre contre cette mesure, symboliquement d’autant plus forte qu’il s’agit d’une des seules avancées sociales présumées du quinquennat de François Hollande. "Nous sommes tous opposés à la mise en place du compte pénibilité. Pour le moment, on ne l’appliquera pas", a prévenu, début décembre, Jean-Pierre Crouzet, le président de l’Union professionnelle artisanale. "Ce n’est pas qu’on ne veut pas l’appliquer, c’est qu’elle est inapplicable", confirme le MEDEF. Certains responsables de l’organisation patronale demandent même d’organiser de nouvelles actions contre le dispositif en janvier 2015.

En attendant, la "loi" fait obligation aux patrons de passer à l'action: deux décrets apportent des précisions sur les conditions dans lesquelles les entreprises d’au moins 50 salariés ou appartenant à un groupe de cette taille doivent négocier un accord ou établir un plan d’action sur la prévention de la pénibilité au travail à compter du 1er janvier 2012, en application de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites. Le premier précise le seuil de salariés exposés au-delà duquel de tels accords ou plans d’action sont obligatoires, ainsi que leur contenu. Le second fixe les conditions d’application de la pénalité encourue par les employeurs ne respectant pas cette nouvelle obligation, égale à 1 % maximum des rémunérations versées aux salariés exposés.

La réforme des retraites de 2013 est claire, sur le papier, mais coercitive dans les faits

"Usine à gaz", c’est l’expression dont les maîtres d'oeuvre désignés qualifient le compte pénibilité pour critiquer cette nouvelle mesure. Le pouvoir a reconnu l'étendue de la tâche à la charge des entreprises et la version simplifiée qui a été retenue et qui entre en vigueur le premier janvier, a été rendue moins contraignante, mais constitue un doigt dans l'engrenage.

Elle impose à toutes les entreprises de commencer à recenser en janvier 2015 l’exposition de leurs salariés à quatre premiers "facteurs" de pénibilité : travail de nuit, 

en équipe alternante, 

en milieu hyperbare 

et tâches répétitives.

Qui va en bénéficier et pour quoi faire ?

L'idée du dispositif est de permettre au salarié-e qui travaille dans des "conditions difficiles" de faire évoluer sa situation. Quiconque n'est pas journaliste béat au journal Le Monde constate déjà que le critère de difficulté est flou. Dans la pratique, il va falloir que chaque entreprise -qui n'a que ça à faire en période d'activité économique compliquée- consente à prendre le risque de créer des tensions internes en déterminant des degrés de difficulté dans les tâches de ses salariés, permettant à chaque collaborateur sélectionné d'accumuler des points sur un compte. 

On pourra se servir de son compte de trois manières. 

Soit se former pour faire un travail moins pénible. Les points viendront s’ajouter à ceux accumulés dans le futur compte personnel formation, qui -pour simplifier les opérations- démarre lui aussi en début d’année: il pourrait concerner 20% des salariés. Chaque trimestre d’exposition à un facteur de pénibilité ajoute un point au compte, ou deux points en cas d’exposition à plusieurs facteurs. Les 20 premiers points sont obligatoirement utilisés pour la formation. Les salariés qui sont aujourd’hui trop proches de la retraite pour avoir le temps d’accumuler suffisamment de points bénéficieront d’un doublement de leurs points, et ils ne seront pas obligés de les utiliser pour des formations. Vous avez dit "complexe"? Pas selon les parlementaires de la majorité présidentielle.

Soit passer à temps partiel, sans pour autant voir son salaire baisser (et ce coût n'est pas à la charge de Bercy), grâce justement à ces points accumulés. 

Soit partir plus tôt à la retraite. Le/la privilégié(e) pourra gagner jusqu'à huit trimestres, soit deux ans.

Qui est concerné par le compte pénibilité ? 

Est exclu le travail de la ménagère qui  chaque jour passe l'aspirateur... En 2015,  les salariés qui sont exposés aux seuls quatre risques généraux ci-dessus, pour le moment. Parmi les salariés qui travaillent de nuit, ne sont concernés que ceux qui sont en "nuit extrême", c'est à dire entre minuit et cinq heures du matin.

Parmi ceux dont le travail est dit "répétitif", il ne s'agit que de certains manutentionnaires et des travailleurs à la chaîne. Les caissières doivent cesser de rêver. 

Ceux qui travaillent en équipes successives alternantes - les trois-huit ou les deux-huit, le plus souvent.  En comparaison d’une journée de travail classique (9h - 17h), les horaires décalés font partie des horaires dits " atypiques". Ils se trouvent déplacés tôt le matin (se lever avant 5 heures du matin, par exemple), l’après-midi ou le soir. Cela comprend aussi le travail de fin de semaine et le travail de nuit. Les horaires postés ou alternants en font partie, mais on a compris que le compte pénibilité ne sera pas ouvert à tous les travailleurs à horaires atypiques. Toutefois, les horaires décalés accompagnent très souvent le travail à temps partiel.

Et enfin les travailleurs en milieu hyperbare, c’est-à-dire ceux qui travaillent dans un milieu où la pression est plus élevée que la pression atmosphérique normale. Ca concerne par exemple les tunneliers, ou certains travailleurs du pétrole.

Course au trésor des points

Concrètement, on aura des points si on dépasse un certain seuil -qui reste aussi à déterminer sans mettre le feu à l'entreprise- pendant une certaine durée -qui, pour simplifier encore les choses, n'est pas non plus encore précisé. C’est l’employeur qui établira la fiche individuelle de chaque salarié. Et la Caisse nationale d’assurance vieillesse qui gérera les comptes. 

Un exemple : il faut avoir travaillé en CDI exposé et déclaré à risque pendant un an pour totaliser quatre points. Avec ces quatre points, on peut financer cent heures de formation -si elle existe- pour un travail moins pénible, si il en est de disponible. Une limitation d'impact, parmi d'autres: pour gagner un trimestre sur les annuités de retraite, il faudra avoir été exposé deux ans et demi à un risque reconnu. A noter que les fonctionnaires ne sont pas concernés par le compte pénibilité.

Chaque titulaire aura accès à son compte sur internet, mais il n’aura pas de démarche particulière à faire pour enregistrer ou gérer ses points. Tout se fera sans lui. Si  le salarié n'est qu'observateur de son destin, en revanche, les syndicats voient ainsi leur emprise sur les salariés et leurs pouvoirs renforcés dans l'entreprise.

Beaucoup de bruit pour si peu

Si l'immense majorité des travailleurs exposés voient leurs rêves s'envoler, les entreprises redoutent le travail à risques d'estimation des salariés relevant d'un compte pénibilité.

Et c'est pas tout: aux quatre facteurs flous de pénibilité qui s'appliqueront théoriquement à compter du 1er janvier 2015, s'ajouteront les six autres qui entreront en vigueur à compter du 1er janvier 2016: manutentions manuelles de charges, postures pénibles, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux, températures extrêmes, bruit

Il faudra en reparler le moment venu... A chaque jour suffit sa peine !

Ouverture le dimanche : le grand bric-à-brac des magasins de bricolage

Bricorama (indépendant au CAC 40) dénonce Leroy Merlin (Auchan) et Castorama (Auchan)

Les magasins de meubles ou les jardineries peuvent ouvrir. Ceux de bricolage, non. 

Enfin, tout dépend d'où ils sont situés. Une législation peu lisible?

La bataille sur le travail dominical et de nuit fait de nouveau rage 

Bricorama vient en effet de faire condamner ses concurrents Leroy Merlin et Castorama à fermer le dimanche, quand précisément les bricoleurs ont besoin d'eux. Mais le puissant groupe Auchan a annoncé qu'ils étaient prêts à braver l'interdit avec le soutien de certains salariés. La polémique est récurrente et ne semble pas prête à s'éteindre. 

Bricorama avait été condamné en janvier 2012, sur plainte syndicale, mais, le 17 décembre, le TGI de Pontoise avait débouté le syndicat FO qui réclamait près de 37 millions d'euros à Bricorama  pour n'avoir pas respecté une décision de justice lui ordonnant de ne pas ouvrir 32 magasins en Ile-de-France le dimanche.  

L'enseigne Bricorama avait alors riposté en déposant des assignations en référé contre huit magasins Castorama d'Ile-de-France (dont les deux visés par FO), ainsi que douze de Leroy Merlin qui se trouvaient dans la même situation. "Soit tous les magasins sont ouverts, soit ils sont tous fermés le dimanche", avait alors déclaré Jean-Claude Bourrelier, P-DG de Bricorama. Une déclaration frappée au coin du bon sens.

Bricorama, qui emploie 2.614 salariés dans ses 95 magasins français, sans compter la Belgique, etc..., dont une trentaine en Ile-de-France, compte 300 collaborateurs réguliers travaillant le dimanche.

Mais la politique du cas par cas met la législation sens dessus-dessous en la matière. 

Aux termes de la loi Chatel de 2008, les magasins d'ameublement peuvent en effet ouvrir, quelle que soit leur implantation, mais pas les magasins de bricolage qui vendent parfois les mêmes produits. 

Pour compliquer encore la donne, la loi Mallié du 10 août 2009 instaure une dérogation permettant l'ouverture le dimanche d'autres magasins, s'ils se trouvent dans une zone touristique ou dans un des "périmètres d'usage de consommation exceptionnel" (Puce).

 

En pratique, ces derniers ne concernent que les régions parisienne, marseillaise et lilloise. Pour être autorisé à ouvrir, un magasin doit demander une dérogation individuelle au préfet sur demande du conseil municipal. Sauf que ces zones sont évidemment contestées par les enseignes qui n'en font pas partie, alors que parfois elles n'en sont distantes que de quelques kilomètres !

NPA avec Besancenot, PCF avec P.Laurent et Brossat, et PG avecM. Billard:

le message est clair

Mieux, le statut juridique permettant l'ouverture le dimanche n'est pas neutre pour les salariés. 

Dans les zones touristiques, ils ne bénéficient d'aucune contrepartie financière et l'entreprise peut même les obliger à venir travailler. 

À l'inverse, dans les Puce, l'employeur doit doubler la rémunération, accorder un repos compensateur et s'assurer que le salarié est volontaire, même si ces contreparties peuvent être modifiées par la signature d'accords collectifs.

La proposition de NKM

La candidate UMP aux municipales à Paris, Nathalie Kosciusko-Morizet, veut s'inspirer de la réglementation applicableen Puce.  À l'instar de Frédéric Lefebvre et de Luc Chatel, elle a déposé vendredi une proposition de loi pour autoriser l'ouverture de commerces la nuit. En se fondant donc sur les règles relatives à l'ouverture des commerces le dimanche, NKM veut autoriser l'ouverture des commerces dans "des zones touristiques d'affluence exceptionnelle", délimitées "par arrêté du préfet, sur proposition du maire", a-t-elle expliqué dans un communiqué. L'autorisation serait donnée au vu d'un accord collectif ou après "un référendum organisé auprès des personnels concernés par le travail de nuit", souligne la députée de l'Essonne. Les "salariés volontaires" toucheraient "une rémunération supérieure d'au moins 30 % à la rémunération normalement due", ajoute NKM. 

À l'approche des municipales, le chef de file des communistes parisiens, Ian Brossat ne fait pas dans la dentelle: "Demain, elle [Nathalie Kosciusko-Morizet] proposera sans doute le retour aux travaux forcés." "L'horizon de l'humanité pour la droite, c'est donc que certains puissent acheter leurs pots de yaourt à deux heures du matin - et qu'il y ait un travailleur précaire derrière une caisse pour les servir. Les salariés parisiens, comme les riverains, ont aussi droit à des temps de repos", a encore brodé Ian Brossat. 

Les salariés concernés ne prisent pas la déclaration communiste

Selon la CFTC, chez Leroy Merlin, "95% des salariés de la région parisienne sont pour le travail du dimanche".